LA ORGANIZACIÓN QUE APRENDE

  • Mejorar en una dirección estratégica, en lugar de hacer mejoras de eficiencia de forma aleatoria.
  • Observar y medir de forma sistemática con la simple finalidad de comprender.
  • Definir Estados futuros específicos que se prevé que nos llevarán a los resultados deseados.
  • Ir más allá de la simple implementación para pasar a la experimentación.
  • Hacer predicciones específicas con el objetivo de posibilitar el aprendizaje y la adaptación.

Del libro: Cultura Toyota Kata