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¿Qué pasa cuando en una carrera de bicicletas todos van a un ritmo pausado? Sencillamente que nadie hace grandes esfuerzos y no se notan diferencias, de esta forma todos se encuentran en una zona cómoda y a los mediocres les resulta muy fácil pasar desapercibidos. ¿Qué pasa cuando uno acelera y trata de escaparse? Efectivamente,Sigue leyendo «SOBRE EL RITMO DE TRABAJO»

Cualquiera que dedique un montón de horas a trabajar es porque quiere mejorar sus resultados, es comprensible que así sea, y además, probablemente realiza todo ese esfuerzo por-que quiere mejorar su calidad de vida y la de su familia. Todo esto es muy loable pero ¿cuántas horas dedicará esta persona diariamente a pensar cómo puedeSigue leyendo «Horas de trabajo: ¿más o mejor?»

Si tienes un huerto y quieres recoger patatas, primero tienes que arar la tierra, luego sembrar, regar de vez en cuando y finalmente recoger la cosecha. Es lógico, nadie puede pretender obtener patatas solo mirando un campo y deseando con todas sus fuerzas que en él crezcan patatas. Hacerlo sería ridículo, ¿ verdad? No loSigue leyendo «ESFUERZO»

Pertenecer a un equipo no puede ser vivido como un hecho poco relevante. Sino por el contrario ha de ser considerado un acontecimiento que determina mi manera de estar y de ser. No es lo mismo jugar en el Fútbol Club Barcelona que en el Real Madrid, no es lo mismo trabajar en una empresaSigue leyendo «NO ES LO MISMO»

Con un pequeño salto de la imaginación es posible pensar en una empresa como en un ser vivo, al fin y al cabo, nacen, viven y mueren como nosotros Nos podemos imaginar que los que trabajamos en las empresas somos como células de ese organismo. Igual que los seres vivos, las empresas nacen a partirSigue leyendo «LAS CÉLULAS»

Se acabó la estabilidad. La única estabilidad esta es la continua reinvención de uno mismo. Y esta es una responsabilidad que no le podemos pasar a ningún Gobierno o de cualquier tipo. Es una responsabilidad que reposa firmemente sobre los hombros de cada uno de nosotros. Estamos obligados a crecer de manera continua, y estoSigue leyendo «ESTABILIDAD»

A menudo recuerdo la historia, absolutamente verídica, del director general de una cadena de supermercados que propuso a sus gerentes hacer una serie de promociones durante los meses de verano. Más o menos la mitad de estos gerentes pensó que hacer promociones en esta época del año era algo inútil, porque entonces la demanda esSigue leyendo «ACTITUD»

Bill Gates  fue invitado por una escuela secundaria para una #conferencia. Llegó en helicóptero y  tomó el papel del bolsillo donde había escrito once párrafos. Leyó todo en menos de 5 minutos, fue aplaudido durante más de 10 minutos sin parar, dio las gracias y se retiró  a su helicóptero. Lo que estaba escrito esSigue leyendo «ACTITUD»

Constatar, aceptar y somatizar que el cambio es permanente y que es necesario, en lugar de resistirse a él, es dar un paso enorme para aprovechar todas las opciones que pueda ofrecernos, tanto en beneficio de nuestra organización y de las personas que la componen, cómo lo que a nosotros mismos puede afectar, pues siSigue leyendo «TU EVOLUCIÓN»

En una encuesta realizada a más de 700 mandos intermedios, preguntados sobre los comportamientos más irritantes de sus jefes directivos, el comportamiento más expendido resultó ser la falta de respeto. Es sorprendente, por no decir que abiertamente preocupante, que en pleno siglo 21 la falta de respeto sea el comportamiento negativo más extendido en laSigue leyendo «RESPETO»