Contaminar el clima laboral a propósito, criticar siempre a los demás siendo incapaces de ver sus propias carencias, cuestionar todas las decisiones, quejarse por todo continuamente, buscar siempre culpables entre los compañeros cuando se ha cometido un error, airear problemas del departamento a terceros, hablar mal de la empresa a los clientes, crear subgrupos en el equipo, propagar rumores y fomentar corrillos negativos tergiversando las cosas, tratar a todos en la empresa como si fueran el enemigo, manipular a los compañeros más débiles para ponerlos en contra de los demás, buscar siempre un sentido negativo a cualquier decisión, hacerse las víctimas, mostrar una absoluta falta de solidaridad con los compañeros, guardarse sus conocimientos o la información para perjudicar a otros, trabajar de forma individualista, no ayudar a los recién incorporados, ocultar los logros de los demás, provocar errores en los compañeros, demostrar deslealtad a la empresa, reclamar lo que no les corresponde, boicotear las iniciativas, no estar nunca contentos con las tareas que se les asignan, reivindicar continuamente sus derechos pero sin cumplir ninguna de sus obligaciones, negarse rotundamente a cualquier trabajo o ayuda que se salga de sus tareas habituales, generar permanentes discusiones, mostrarse agresivos, no seguir las normas y criterios del grupo o negarse a hacer lo que se les pide y no colaborar con los demás.
Del libro: ¿ Por qué hoy los jefes dirigimos a voluntarios?
